看看中国农民工在日本建筑业面临的挑战日本首相安倍晋三办公室的代表最近报道了计划引入立法,吸引更多海外工人加强劳动力萎缩这一举动再次表明日本对其人口统计的关注挑战其衰退和人口迅速老龄化导致劳动力严重短缺,特别是在建筑等活动中,施工中的劳动力供应进一步紧张是对日本“3Ks”所描述的工作条件的看法:kitanai,kiken,kitsui,分别污い“脏”,危険“危险”,きつい“要求”这阻碍了年轻的日本人进入这个行业,并且估计在十年的下半年,日本全国将需要超过25,000名建筑工人无法工作人员来自国内劳动力的职位,很多公司建筑公司已转向外国劳务市场填补空白,大多数农民工来自中国虽然原则上日本不接受低技能临时工,而且“移民管理法”不向那些签发工作签证的人提供工作签证

参与低技能工作的日本企业依靠技术实习生培训计划(TITP)来担任职位TITP允许外国技术培训生或实习生临时在制造业,农业或建筑工地“实习”计划,外国人获得三年签证进行培训和实习该计划被批评为剥削外国人作为“奴隶劳动”的方式;尽管如此,许多日本公司仍继续利用这一制度从国外进口廉价劳动力外国银色的崛起解决劳动力短缺的一个解决方案是以Seishain的形式雇用外国劳工,这可以直译为“正规员工“Seishain长期保证稳定就业,公司负责照顾他或她的月薪,奖金和其他福利,其中应包括健康保险,养老金和失业保险以换取工作保障,雇用Seishain身份的工人通常比雇用其他形式的雇员承担更多的职责和责任,并且往往需要在时间和忠诚度方面对公司作出全面承诺,而日本和外国雇员都将受益于此类工作安排,为了保持经济持续增长,日本对外国人大门的开放将带来重大挑战我们认为日本人民对他们所认为的独特性和文化同质性感到非常自豪,并坚持过去追求文化独特性的原则,为政策制定者创造了一个困难的局面

不同规范和文化的认识将需要日本社会的巨大变革解决这个问题,但是,要求日本承诺实施多元化政策,并要求受雇移民的权利得到充分保护而不被剥削

无法保证日本政府已做好充分准备,为接受外国雇员制定进步政策

我们发现外国员工面临的主要困难之一就是日本文化中面临的主要困难之一就是吸收日本文化的压力

由于日本的单语和单一文化,这是一项复杂的(如果不是不可能的话)任务

自然以及对日本的不情愿社会接受外国人的多样性然而,在与日本人和外国雇员的所有遭遇中似乎都期待同化必须忍受与任何不符合“日本方式”的行为有关的批评

而在许多方面的工人是通常被视为日本人,这隐藏了这样一个事实:对中国工人的多样性缺乏理解和尊重,例如,在文化和语言上有所不同,不能指望他们完全融入日本社会

证据也表明缺乏对外国工人的信任 一些总承包商公司甚至在合同中明确规定,不允许外国员工参与施工现场的具体活动,因为日本管理人员不相信这些工人可以保证与日本人一样的质量,不幸的是,这些对农民工的偏见对工作环境产生负面影响许多日本员工担心这些人最终会成为他们的工作对手日本工匠,例如,阻止技术移民工人参与专业任务这种对工作竞争的恐惧会导致农民工被分配到低水平,不熟练的任务接受采访的中国员工对这种状况感到沮丧并表示他们在六个月后对工作失去兴趣,因为他们急于了解更多,但没有机会农民工问题是一个更具挑战性的问题今天面对日本,政策制定者希望如此对日本低出生率和缺乏劳动力所带来的社会问题的看法改变长期存在的社会规范和价值观并不容易,但现在是日本公司和社会重新考虑与移民工人有关的问题并加强法律法规的时候了

可以帮助处理文化多样性,使外国工人能够为国家做出长期贡献Dennis McCornac博士是马里兰州洛约拉大学的访问学会教授

他在亚洲拥有丰富的经验,曾在日本和越南担任大学职务张荣博士是西日本理工学院的副教授,在日本任教超过15年

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