主页 | 中国 银行女职员无权决定何时生小孩 2003-07-15 Tweet 打印 分享 评论 电邮 在中国一些银行里,女职工什么时候生孩子不完全是女职工自己的选择

《扬子晚报》报道说,一位女大学生在与南京某银行签署就业协议书之后,负责人要求她在工作的头三年不得怀孕

用人单位究竟有没有权力干涉象生孩子这样的私人问题呢

从本台记者申华以下的报道来看,人们在这个问题上还存在分歧: 请听报道录音 《扬子晚报》报道中的这位女大学生是主动向报社投诉这件事情的

她向媒体抱怨,虽然大家基本都是晚婚晚育,但是被强迫不得怀孕毕竟与自愿不怀孕是两回事

《扬子晚报》向这家银行人事处处长查询时虽然否认强迫女性职工签署怀孕协议一事,但是坦承考虑到银行业务的发展,口头上确实要求新进女职员在三年之内不得怀孕

由于媒体没有透露到底是哪家银行,记者随机打电话到南京工商银行的服务热线,工作人员表示不知情: (录音) 记者于是又打电话到南京的建设银行总行

一位男性职员表示以前听说过有这么回事: (录音) 据中国银行界人士向《扬子晚报》透露,银行系统要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩,理由是生育子女而请假,抚养孩子影响企业工作的连续性,增加了单位的成本支出

有些公司虽然未做硬性规定,但一旦生育,升职、加薪都受到极大影响

中国妇联妇女研究所的研究员陈新欣向自由亚洲电台表示,这种规定要因人而异,但是对刚毕业的大学生她认为并无什么不妥: (录音) 陈新欣还认为,晚几年生育,对孩子对母亲都有好处;而且,企业这么做,在一定程度上对女大学生就业创造了更多的机会: (录音) 但是,美国美利坚大学社会学教授高瞻对此与陈新欣的观点截然相反: (录音) 高瞻还说,无论晚生孩子是否是件好事,这都不应该由单位作出选择: (录音) 中国在1992年就制定了《妇女权益保障法》

其中第22条规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

高瞻认为,提出三年不得生育的要求违反了这条法规,提高妇女的录用门槛,是明显的性别歧视

她建议南京的那位女大学生通过法律捍卫自己的权利: (录音) 自由亚洲电台申华采访报道

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